Carrières

Responsable de la mobilisation des membres, Table ronde canadienne sur le boeuf durable

Lieu de travail : Calgary ou Ottawa, avec possibilité de travail hybride
Type de poste : Poste à temps plein, contrat d’un an, avec possibilité de prolongation. Comprend un régime concurrentiel d’avantages sociaux et de retraite
Salaire : En fonction du candidat retenu

Objectif du poste

Le responsable de la mobilisation des membres relève du directeur exécutif de la TRCBD et travaille en étroite collaboration avec le personnel de la TRCBD, les membres et d’autres organisations d’intervenants.

Le titulaire du poste est chargé de mobiliser et de soutenir les membres de la TRCBD et de mettre en œuvre le plan de communication annuel de l’organisation.

 Responsabilités
Qualifications et compétences

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à Monica Hadarits, directrice exécutive, à l’adresse suivante:  [email protected].

À propos de la TRCBD:

La Table ronde canadienne sur le boeuf durable (TRCBD) est une organisation collaborative et multipartite dont la mission est de faire progresser, de mesurer et de communiquer l’amélioration continue de la durabilité de la chaîne de valeur du boeuf canadien. La TRCBD remplit sa mission en s’appuyant sur quatre piliers de travail : 1. l’analyse comparative et les objectifs ; 2. les projets et les initiatives ; 3. les communications et la mobilisation ; et 4. la certification. Pour en savoir plus, consultez le site crsb.ca.

La TRCBD est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement : La TRCBD s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous les employés et à leur offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions en matière d’emploi à la TRCBD sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion ou des croyances, de l’origine nationale, sociale ou ethnique, du sexe (y compris la grossesse), de l’âge, du handicap physique, mental ou sensoriel, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de l’union civile ou du partenariat domestique, du service militaire passé ou présent, des antécédents médicaux de la famille ou des informations génétiques, de la situation familiale ou parentale, ou de tout autre statut protégé par les lois ou les règlements au Canada.

Pour un PDF de l’offre d’emploi, cliquez ici.